H Pfizer εδώ και χρόνια έχει θέσει ως στρατηγική προτεραιότητα τη συστηματική ενδυνάμωση του πλουραλισμού, της συμμετοχικότητας και της αποδοχής της διαφορετικότητας, ως αναπόσπαστο στοιχείο της βιώσιμης ανάπτυξής της. Έτσι, καθόλη τη διάρκεια του έτους, οι εργαζόμενοι στη Pfizer έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε δράσεις που αναδεικνύουν την προσωπικότητα του κάθε εργαζόμενου, αλλά και να συμβάλλουν έμπρακτα στην ενσωμάτωση των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων.
Η όλη προσπάθεια της εταιρείας απέδωσε και η Pfizer απέσπασε για το 2025 τέσσερις σημαντικές διακρίσεις στα φετινά Diversity, Equity & Inclusion Awards, ξεχωρίζοντας για τις καινοτόμες πρακτικές και πολιτικές της σε θέματα Διαφορετικότητας, Ισότιμης Αντιμετώπισης και Συμπερίληψης, που έχουν δημιουργήσει μια συμπεριληπτική και υποστηρικτική εργασιακή κουλτούρα σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη.
Πιο συγκεκριμένα, η Pfizer τιμήθηκε με το Gold Award στην κατηγορία Pharma Industry, διάκριση που αναγνωρίζει τη σταθερή δέσμευσή της για πρωτοβουλίες που στοχεύουν σε μια κοινωνία χωρίς διακρίσεις.
Επιπλέον, η ομάδα DEI στη Θεσσαλονίκη απέσπασε 3 σημαντικά βραβεία, τα οποία αναγνωρίζουν το θετικό αποτύπωμα της στρατηγικής και των δράσεων της, τόσο στους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες όσο και στο εξωτερικό περιβάλλον: το Gold Award στην κατηγορία Parental Support για το πρόγραμμα “Parents Empowerment Workshops – Supporting Parents: Embracing Every Role”.
Πρόκειται για μια πρωτοβουλία που στηρίζει ουσιαστικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την ψυχική ευεξία και την προσωπική ενδυνάμωση, το Silver Award στην κατηγορία Learning & Development για το Κέντρο Ψηφιακής Καινοτομίας (CDI), για προγράμματα τα οποία προσφέρουν ευκαιρίες αναβάθμισης ψηφιακών δεξιοτήτων σε φοιτητές, αποφοίτους και νέους επαγγελματίες σε απομακρυσμένες περιοχές της χώρας και το Silver Award στην κατηγορία Internal Communications & Engagement για πρόγραμμα το οποίο σχεδιάστηκε για να καλλιεργήσει και να διατηρήσει μια ενιαία κουλτούρα σεβασμού, διαφορετικότητας και συμπερίληψης.
O Δημήτρης Θερριός, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion “Αct!on” της Pfizer Hellas, Senior Brand Lead Rare Diseases, ανέφερε σχετικά: «Για ακόμα μια χρονιά η στρατηγική και οι πρακτικές της Pfizer Hellas για την προαγωγή της ισότιμης αντιμετώπισης και της συμπερίληψης επιβραβεύονται σε έναν ιδιαίτερο θεσμό που αναγνωρίζει τις προσπάθειες των εταιρειών για μια πιο δίκαιη και συμπεριληπτική κοινωνία. Η διαρκής δέσμευσή της Pfizer για ένα εργασιακό περιβάλλον και μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις, είναι όχι μόνο στρατηγική μας προτεραιότητα και αναπόσπαστο κομμάτι της εταιρικής μας κουλτούρας αλλά και η δική μας συμβολή στη δημιουργία ενός καλύτερου μέλλοντος για όλους.»
Η Σοφία Σιδηρά, Επικεφαλής της ομάδας Diversity, Equity & Inclusion στη Θεσσαλονίκη ανέφερε: «Στη Pfizer στη Θεσσαλονίκη, η συμπερίληψη, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και η ισότιμη μεταχείριση είναι η βάση πάνω στην οποία χτίζουμε καινοτομία και πρόοδο. Με συνέπεια και δράσεις που απευθύνονται τόσο σε συναδέλφους και συναδέλφισσες όσο και στο οικοσύστημα, επιδιώκουμε να είμαστε ένας οργανισμός-πρότυπο με θετικό κοινωνικό αποτύπωμα.»
