Page 8 - #15 Health Today Magazine
P. 8
ΕΡΕΥΝΑ
3
Για να ξεφύγουν οι οργανισμοί από - Πόσο ασφαλείς νιώθουν οι εργαζόμενοι
την κουλτούρα της ασφάλειας και να σκεφτούν διαφορετικά;
να περάσουν σε αυτή της εξέλιξης, - Ενθαρρύνουν οι οργανισμοί την καινοτο-
απαιτείται κάτι περισσότερο από μία;
- Σπάμε πράγματι τους κανόνες ή απλώς
δηλώσεις προθέσεων. Απαιτείται τους ξαναγράφουμε με μικρά γράμματα;
ένα νέο λειτουργικό σύστημα και- - Σκιαγραφείται η πραγματικότητα της ορ-
νοτομίας. γανωσιακής κουλτούρας σήμερα;
Η ικανότητα να «σπας» τους κανόνες δεν Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από το
είναι πράξη εξέγερσης — είναι ένδειξη Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμε-
ωριμότητας. Το ζήτημα δεν είναι αν θα ρι- λητήριο, με την καθοδήγηση και επο-
σκάρουν. Το ερώτημα είναι: Μπορούν να πτεία της Αγνής Μαριακάκη, Ψυχολό-
αντέξουν το καινούριο που οι ίδιοι επιθυ- γου – Κοινωνικής Ερευνήτριας, CEO της
μούν και προσκαλούν; MindSearch και Μέλους της Επιτροπής
Η νέα έρευνα Rule Breaking Leadership
ΚΟΡΥΦΑΊΕΣ Survey 2025 αποκαλύπτει τις αντιφάσεις, WIB του Επιμελητηρίου.
Το δείγμα περιλάμβανε 254 επαγγελμα-
τα παράδοξα και τις βαθύτερες αλήθειες
ΊΔΊΟΤΗΤΕΣ πίσω από την κουλτούρα ρίσκου και και- τίες από διαφορετικά επίπεδα ιεραρχίας
νοτομίας στους ελληνικούς οργανισμούς
και διενεργήθηκε με τη συνεργασία του
ΓΊΑ ΤΟΥΣ μέσα από ερωτήματα όπως: Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.
ΗΓΕΤΕΣ
ΣΤΟ
ΜΕΛΛΟΝ
8 Health Today . 10/2025
